WELFARE
福利厚生
HOLIDAYS & VACATIONS：
主な休日と休暇
- 休日について
2025年の年間休日は123日となります。これ以外に、夏季休暇(3日）と特別連続休暇（2日）が付与されます。 - 有給休暇について
入社と同時に月割の日数が付与されます。勤続年数に応じた年間付与日数は以下の通りであり、時間単位での取得も可能です。
1年未満 13日
1年以上 20日
※基準日 毎年10月1日 - 特別休暇
年次有給休暇とは別に、結婚・出産・忌引・災害等の場合は特別休暇を設けております。また怪我や病気の際に利用できる病気休暇もございます。 - 福利厚生サービス
グルメ・レジャー・ショッピング等様々なライフイベントに関連するサービスを、優待価格で利用できる総合福利厚生サービスがお使いになれます。
WORK-LIFE BALANCE：
ワーク・ライフ・バランスに関する制度
- フレックスタイム制度
当社は創造性の発揮と生産性向上を図る事、精神的ゆとりの醸成、心身の健康維持・改善および会社生活と個人生活の調和を図ることを目的として、コアタイムを設けないフルフレックスの制度を導入しております。 - 育児に関する制度
産前産後休暇、育児休暇はもちろんのことつわりなどの体調やその時の状況に合わせた休暇も設けております。また、働き方も柔軟に調整できるよう、育児のための短時間勤務、シフト勤務、時間外や深夜勤務の制限、通勤緩和への対応も行います。 - 介護に関する制度
介護のための短期休暇、介護休暇、介護のための短時間勤務、看護休暇、時間外や深夜勤務の制限、介護のためのシフト勤務などそれぞれの状況にあわせて柔軟に働けるよう制度を設計しております。
※2025年4月時点
