NTTグループは、「NTTグループ人権方針」を定め、人権の尊重が企業にとって重要な社会的責任であるとの認識に立ち、各国・各地域における法令や文化・宗教・価値観などを正しく理解・認識することに努め、その責任を果たすことにより、安心・安全で豊かな持続可能な社会の実現をめざしています。
当社ジャパン・インフラ・ウェイマーク（以下、JIW）の採用活動においても、求職者の皆さま一人ひとりが安心して求職活動に取り組めるよう、差別やハラスメントにつながる行為を禁止し、公正で誠実な採用活動を行ってまいります。

1．ハラスメント防止に向けた取り組み

JIWでは、採用活動におけるハラスメントや不適切行為防止のため、以下の取り組みを実施しています。

●適切な面談環境の確保

求職者との面談・面会は、相手の同意に基づいたスケジュールと場所で実施します。
原則として日中に実施し、第三者の目がある環境や複数社員での対応を徹底しています。

●適切な連絡手段の利用

求職者との連絡には会社が指定するメールアドレスやシステムを利用し、私用の連絡先やSNS等を用いたやり取りは行いません。

●社員教育の実施

採用活動に従事する社員に対し、ハラスメント防止や公正な採用活動に関する研修・教育を実施し、社内ルールに基づいた対応を徹底しています。

2．就活ハラスメントに関する相談窓口

就職活動において、当社社員による不適切な言動やハラスメントに該当する行為があった場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。
なお、公正な対応を行う観点から、選考結果や採用基準に関するお問い合わせにはお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。

●相談窓口

jiw_kanri@jiw.co.jp

●相談時にお伝えいただきたい内容

相談時に可能な範囲でご記載ください

• 氏名・ふりがな（匿名可）

• 電話番号またはメールアドレス（連絡を希望される場合）

• 対象採用区分（新卒採用・中途採用・不明）【必須】

• 発生日時

• 発生場所

• 行為者の情報（分かる範囲）

• 相談内容【必須】

• 対応時の配慮事項や連絡時の希望

• 連絡可能な時間帯

• その他配慮事項

＜プライバシー保護について＞

当窓口では、相談された方のプライバシーの保護を徹底するとともに、 ご相談を理由とした不利益な取り扱いが行われることがないよう、適切に対応いたします。
なお、本窓口へのご連絡が採用選考や合否結果に影響することは一切ございません。